Den besten Kandidaten für die entsprechende Position finden, höchst professionell, qualitativ hochwertig und schnell.
Dem Kunden zuhören können, die Suchkomplexität und den Kunden verstehen, den Kandidatenmarkt kennen, Personen analysieren können, um die Personalsuche perfekt abzuwickeln. Mit Fingerspitzengefühl.
Unterstützung bei der Suche nach Führungskräften in sämtlichen Industrien und Sparten. Ich konzentriere mich dabei auf die Suche nach Führungskräften in den oberen Führungsebenen.
Hintergrund
Mein Handwerk konnte ich bei den damals besten Headhuntern der Welt lernen, von der Pike auf, und viele nationale und internationale Besetzungen in Österreich wurden durch meine erfolgreiche Kandidatensuche ermöglicht. Der professionelle Suchprozess, den ich damals gelernt hatte, ist noch heute Bestandteil einer jeden Suche. Ich durfte damals auch bei weltweiten Schulungen neue Mitarbeiter trainieren. Heute runden digitale Elemente und neue Suchkanäle den Suchprozess ab.
In meiner Vergangenheit arbeitete ich an den unterschiedlichsten Suchmandaten in verschiedensten Branchen, national und international. Zusätzliche Spezialisierung auf CFO, Industrie- und Energiesuchen im Rahmen von nationalen und internationalen Suchprojekten.
Beispiele für Suchen, an denen ich arbeitete:
- CFO in unterschiedlichsten Industrien
- Leiter Controlling
- Leiter Accounting
- Leiter Tax
- Leiter Treasury
- General Manager Retail
- Geschäftsführer Geschäftsbereich
- Geschäftsführer Tochtergesellschaft
- Geschäftsführer Tochtergesellschaft Ausland
- Gesamtheitlicher Geschäftsführer
- Leiter Projektmanagement
- Leiter Human Resources
- Leiter Einkauf
- Leiter Supply Chain Management
- Leiter Logistik
- Leiter Marketing
- Leiter Vertrieb
- Leiter Raffinerie
- Suchen nach Spezialisten in unterschiedlichsten Industrien, etc.
Fokus
Mein Fokus heute liegt in der Suche nach Kandidaten in Österreich und Europa. Weltweite Suchen decke ich derzeit nicht ab. Ich biete keine Personalsuchen in den folgenden Branchen:
- Life Sciences
- Real Estate
- Medien
- Gastgewerbe und Hotellerie
Ich arbeite nur an Suchmandaten, die ich auch erfolgreich durchführen kann und empfehle bei Bedarf gerne an andere Dienstleister weiter.
Suchprozess
Die Suche nach passenden Kandidaten erfolgt systematisch. Jede Suche wird entsprechend neu aufgesetzt: auch wenn bereits die meisten Kandidaten auf dem Markt gut bekannt sind, da man die Branche gut kennt, muss immer über den Tellerrand gesehen werden. Ansonsten läuft man Gefahr, weitere interessante Kandidaten nicht zu identifizieren und zu finden.
Suchprozess:
- Erstellung einer Zielfirmenliste
- Identifikation von Kandidaten
- Ansprache der Kandidaten
- Interview
- Kandidatenpräsentation
- Referenzen
Die oben genannten Punkte stellen einen Grobprozess dar, der noch aus vielen weiteren Unterprozessen und Nuancen besteht.
Ein Suchauftrag wird von mir nicht einfach abgeholt und abgearbeitet, sondern es besteht eine laufende Kommunikation zwischen dem Kunden und mir. Das ist die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Eine Personalsuche ist ein dynamischer Prozess und lebt von Interaktion, einem hohen Kundenverständnis und höchster Qualität. „Market Intelligence“ ist für jeden Kunden wichtig.
Team
Derzeit bearbeite ich alle Suchprojekte persönlich und greife bei einer hohen Anzahl an Suchmandaten gerne auf die Hilfe eines externen Researchpools zu. Alle Informationen zu einem Suchprojekt werden selbstverständlich absolut vertraulich gehandhabt. Ich bin es gewohnt an mehreren Suchprojekten parallel zu arbeiten.
Netzwerk
Mein Netzwerk besteht aus hoch qualifizierten und professionellen Personen mit jahrelanger Executive Search Erfahrung, die mich gegebenenfalls bei europaweiten Personalsuchen unterstützen können. Für eine Vertretung im Krankheitsfall oder Ausfall meiner Person wird gesorgt. Die Vertretung wird im konkreten Fall nur mit Zustimmung des Kunden umgesetzt.
Erfolgsfaktoren
Der Erfolg einer Besetzung hängt von viel mehr ab, als eine Person auf einer Plattform zu finden. Meine besten Besetzungen erfolgen durch Recherche und Empfehlungen. Die Kandidaten haben nicht nur den richtigen fachlichen Fit, sondern auch die passende Persönlichkeit für die jeweilige Kundenunternehmenskultur.
Suche von Kandidaten passend zur Unternehmenskultur: darunter verstehe ich die tatsächlich gelebte Führungs- und Unternehmenskultur, sowie das Führungsverständnis des jeweiligen Vorgesetzen. Nur dann, wenn es ein klares Bild zu diesen Bereichen gibt, wird die Besetzung erfolgreich sein.
Was zeichnet meine Arbeit aus
- Wendigkeit, Flexibilität, Schnelligkeit.
- Wenig „Off-limits“-Situationen.
- Aufgrund meiner mehrjährigen Tätigkeit als Personalleiterin eines mittelständischen, internationalen Konzerns und als ehemalige Auftraggeberin von Executive Search Projekten, kann ich mich gut in die jeweilige Kundensituation hineinversetzen.
Konditionen
Meine Konditionen entsprechen dem Standard: Drittelregelung beim Honorar, 30 Tage Zahlungsziel, 12 Monate Garantie.
Zielgruppe: Unternehmen